三重県松阪市で３０年以上
地域の企業に寄り添い伴走支援
単なるアウトソーサーにとどまることなく、
あらゆるニーズにお応えできるように努めます。
是非一度、お悩みをお聞かせください。
企業の未来をデザインする
地域密着
地元事務所ならではの、きめ細かいサポートにより、地域密着だからこそできる迅速対応と、お客さまとのコミュニケーションを大切にしています。
法律だけじゃない
法律だけの視点でなく、感情面、事情等を考慮して、より最適なご提案をできるように心掛けております。
幅広い業界に精通
３０年以上、様々な事業所の労務管理をさせていただいたことで、幅広い業界や職種の労務管理について精通しております。
SERVICE ― 業務内容紹介 ―
労基調査対応
労働基準監督署から来署通知が届いたり、労働基準監督官が会社に訪問してきたり、労働基準監督署の調査は突然やってきます。
そんな突然の調査に対して、リスクを最小限に抑えられるように、調査対応のアドバイスや是正報告書の作成をサポートします。
調査のときに同行することも可能です。
就業規則 作成 改定
何年も改定していない就業規則や賃金規程を見直しや、現在運用している就業規則が実態に合っていなかったり、法改正に対応していないなどの不安を解決します。
インターネットから拾ってきた雛形を、そのまま運用していると、実態より過剰な内容が記載されていたり、休職や解雇の記載があいまいになっている可能性があり、会社にとってリスクとなる場合があります。
人事労務コンサルティング
貴社に存在する潜在的な労務リスクを診断し、対策のご提案をいたします。
人事労務に関するあらゆるご相談に対応し、業種・規模・地域特性などに応じて、より最適な問題解決方法をご提案いたします。
労務トラブルの、未然防止の徹底に努めております。
労働社会保険手続き 代行
事業主様や担当者様とのコミュニケーションを大切にして、相談しながら丁寧にそして的確に進めていくことを心がけています。
書類のやり取り方法や連絡方法もお客様に合わせた方法で柔軟に対応させていただきます。
お客様の会社の労務管理をトータル的にサポートさせていただきます。
給与計算 代行
毎月いただいている勤怠情報（シフト情報）を効率よく集約して スピーディーに進め、複雑な手当の計算にも対応し、事業所それぞれの給与計算方法で計算を行い、担当者が夢中になって取り組みます。
計算処理と同時に社員情報の整理も行い、より見やすい形にします。 毎月の給与計算を行っているからこそ分かる、社会保険等級改定 （月額変更）の対象者や最低賃金額が改定されるときに最低賃金額を下回っている従業員がいる場合は弊所からお知らせします。
人も会社も 笑顔にする
昨今の労働人口の減少（人材不足）、社会保険料の引き上げや高い残業手当の支給（人件費増加）、そして雇用形態・就業形態・価値観等の多様化（ダイバーシティ）、それらに対応しながら利益を出し続けることは容易ではなく、ますます事業の運営が難しい時代となってきました。
その中で、『いかに優秀な人材が働きたいと思える職場にするか』『いかに優秀な人材に育成するか』が事業発展のポイントだと私どもは考えております。
それを実現するには、就業規則の整備、労働・社会保険の適正で円滑な手続き、賃金・人事制度の整備、人材育成制度の整備等々、会社の人事労務の仕組みづくりは避けて通れない道です。
当事務所は、お客様の企業（事業所）のバックオフィスをサポートし充実させることで、魅力ある企業・組織づくりをお手伝いさせていただきます。